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Avetta同意收购Pegasus。阅读更多

现代奴隶制声明

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介绍

这个现代奴隶制声明是根据2015年现代奴隶制法案的第54条制作的在财政年度2020/21年期间Avetta Limited采取的步骤,以防止现代奴隶制和人口贩运我们的业务和相关供应链。

作为全球各地的办事处的全球业务,我们认识到现代奴役和人口贩运问题作为全球性问题,它可能会影响Avetta,我们的工人和客户相似。 AVETTA行政和利益相关者要求我们秉承最高水平的道德商业实践和透明度,我们致力于与我们的内部利益相关者合作,以确保在我们自己的业务中没有现代奴役,并支持我们的客户参与我们的供应连锁风险缓解计划,对地理位置无关。高级管理团队和所有股东承担责任制定和执行本政策声明的内容。他们将确保分配足够的资源,以确保奴隶制或人口贩运不会在我们公司供应链中进行。本声明确认了Avetta所采取的行动,了解现代奴隶制的风险,在我们的日常业务实施控制,以确保没有奴隶制或人口贩运存在。

我们的结构,商业和供应链

作为一项全球足迹的业务,我们支持在发达国家和新兴经济体中在世界各地运营的公司。 Avetta为客户提供供应链风险服务,以评估和分析130多个国家的供应链。我们在全球主要地区的一系列战略上办公室运营,拥有400多名员工,与客户组织合作,为他们提供价值增加的采购,可持续性和健康和安全风险风险的数据以及详细分析这些产出专注于使用基于云的技术的道德业务实践。我们提供员工福利和福利计划,以评估为Avetta工作的个别工人的安全和福祉。

我们的客户驱动服务须持续监测和评估,以便客户可以在透明环境中提供客观的证据采购决策。我们有一个详细的组织结构,管理每个地区。商业活动和任何相关风险在区域内使用内部专业知识进行管理,以评估和减轻这种风险。

我们的服务

我们的客户利用我们的服务来理解和评估其供应链。作为这项服务的一部分,我们评估其供应商对其运营国家良好商业实践的立法,收集和分析其供应链各级的实时数据的立法,以及其作为组织的能力和能力。这包括实施计划以防止奴隶制和人口贩运在扩展供应链内。我们提供超过400多名客户,从小型专业企业到大型跨国公司,数以万计的员工。作为一家业务,我们认识到我们有责任在我们内部运营的商业部门内给予回馈并产生积极的影响。为了帮助我们的客户在评估供应商中,我们使用可以通过第三方就业或参与的合格审计员的服务。对可能导入客户组织的高风险的供应商承担的审计有关其管理方案的详细分析,包括劳动力的安全,减少环境影响,道德采购和保证,在此内部不存在强迫劳动力或奴役业务,这还包括对供应商能力的详细分析,其中可能依赖分包,这可以增加所识别的问题的可能性。

Avetta与使用我们的服务的客户提供合作,因为我们共享相同的价值观,并了解以道德和透明的方式始终开展业务的重要性。所有的avetta参与供应商评估的人员已收到培训,以认识到构成现代奴役和人口贩运的迹象和潜在特征。

Avetta.制定了一个三阶段可持续发展审计计划,融入了对不同劳动实践的分析,不仅限于奴隶制和贩运,还包括童工严重问题,工作场所安全和供应链内腐败的腐败。该计划由于其所雇用的不同阶段,可以应用于各种客户的并考虑供应商人口统计学及其在供应链内的位置。

第三方服务

协助我们提供审计计划,我们可以使用不直接由Avetta雇用的第三方审计师的服务。这些人被授权签署并同意我们的标准实践守则,确认他们将始终坚持道德和透明的商业行为。他们还将签发我们的行为准则,并在代表我们开始工作之前接受其内容和业务惯例的培训。

倡议

  • 该公司以其提供透明和道德商业平台的商业精神侵害。 2019年,业务成为联合国全球契约的签字人;将十个经营原则整合到我们的企业文化和产品提供,进一步加强我们对提供道德和公平的工作环境的承诺,不仅适用于我们所有的全球运营,而且还为我们的客户使用的第三方。
  • 我们是英国(英国)港硕士授权机构建设议定书,这些议定书是在英国建筑供应链中积极预防现代奴隶制。该公司是该政府机构的积极支持者,我们促进了这种巨大的举措,我们可以帮助解决这种可怕的做法。
  • 作为企业,我们在我们作为业务的采购方面具有非常有限的范围。我们可以确认我们最大的支出主要集中在航班和酒店住宿等旅行相关项目上。我们制定了一个供应商行为准则,涵盖了我们对任何组织特定的预期,我们纳入合同关系(新和现有供应商),确认我们只处理可以清楚地表现出对人权和良好劳动承诺的供应商实践,健康和安全以及其环境影响的减少。我们不会采购任何形式的服务,包括奴役或强迫劳动力。他们将有望参与伦理和透明的商业实践。作为一家公司,我们购买各种商品和服务,以支持我们的业务,从专业服务和办公用品到机票和服装。除了这么多供应商外,还有自己的供应链,因为我们的供应链的一些要素可以相对复杂。
  • 我们利用联合国全球原则来定义我们的内部道德和可持续发展方法,该方法已经在我们的全球运营中实施。

招聘实践

我们介绍了一系列公司政策和招聘实践,这些实践是本公司最高级别的认可。这确保了个人与Avetta开始工作生活的时间,他们充分了解业务完全尊重平等的机会,多样性,机会自由以及在工作环境中的歧视。我们经营强大的招聘实践,包括为符合英国政府要求而履行工作支票的资格。这涵盖了所有员工,以防止人口贩运或被迫反对其遗嘱的个人。有时我们使用外部招聘机构的服务,他们还要求确认他们将遵守运营国和我们的实践守则中的立法。

我们不收取加入Avetta的费用,我们不会指望任何外部机构这样做。我们认识到奴隶制和人口贩运对个人自由的主要影响以及任何偏离这一切的东西抵御我们的核心价值观。所有为Avetta工作的人都选择这样做自己的自由意志。

我们所有的新初学者都参加了中央归纳计划,包括我们所有的实践和政策陈述中的培训,并提供了各种各样的电子培训计划,这些计划测试了他们对企业承诺的理解,以向所有具有合适水平提供所有员工的理解支持,教育和培训。

培训和沟通

我们致力以道德和透明的方式开展所有业务交易。我们认识到,在世界的某些地区,可能会有文化差异,其中不道德的商业实践可能发生或被视为可接受。我们不会偏离我们的商业精神并重申这一点,我们全球劳动力的所有成员都提供了关于我们所有业务政策的内容以及我们应该如何在我们所有的业务关系中进行培训和指导。

我们已经实施了公司程序,以加强现代奴役和人口贩运等问题的解决方法。所有人员都被告知他们对执行团队的任何成员都有开放的访问,以报告他们可能对我们的业务行为的担忧。所有位于我们代表我们的职位的人员都可以录取他们的产品或服务,预计将阅读并签署他们对供应商行为准则的理解,以便他们不愿意采购可能受到现代奴隶制影响的商品或服务或人口贩运。

我们的年度培训计划要求所有员工成员都必须承认广泛的企业特定培训材料,这些培训材料也要求基于他们的理解来评估,并最终签署他们的参与和遵守内容。全球劳动力的所有成员都提供了有关业务如何在我们日常业务日前申请联合国全球紧凑型原则的详细指导。在我们联合王国经营中的所有员工成员也提供了关于如何确定现代奴役和人口贩运特定问题的详细互动培训。

工作薪酬

所有由英国Avetta Limited雇用的人员都超过了生活工资。在我们利用外部审计师的第三方的服务,他们也是超过生活工资的支付。

确认意图

Avetta内的高级管理团队致力于确保在我们的全球业务或供应链中没有现代奴役或人口贩运。我们通过将我们的供应链评估范围应用于供应链来扩展对客户的承诺。我们希望通过应用现代奴役声明的阶段和不断努力改善我们的产品,以提高我们的适当调查和治理,以及我们的客户的阶段。我们专注于改善我们的可持续发展凭证,我们任命关键人员在我们的业务中推动我们的全球战略,并将其巩固到我们的日常业务活动中。

该政策声明由执行团队和5月2020年5月和董事会批准并签署Arshad Matin,首席执行官。

Arshad Matin,

首席执行官。

20月15日

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